/Mobilitet/Green Mobility Shifts resultater med arbejdspladser
Resultater fra Green Mobility Shift
Green Mobility Shift vil fremme borgernes skift til grønne transportformer. Derfor har de 16 dansk-svenske partnere skab en model, der danner rammen for en alternativ måde at planlægge transport i fremtiden. Projektet har arbejdet med konkrete case-baserede forsøg med skift til aktiv, grøn transport hos borgere og model- og værktøjsudvikling blandt andet baseret på cases med borgere og kommuner.
Støttet af
Det handler om kultur
En helhedsorienteret tilgang skal gøre det let og meningsfuldt at vælge cykel, bus, tog eller samkørsel. Den forudsætter, at I skaber fælles værdier og initiativer. Og den kræver en tydelig prioritering fra ledelsen, som viser, at grønnere transportkultur er en strategisk beslutning med en afsmittende effekt på arbejdspladsens kultur – ikke kun et individuelt ansvar.
Små greb med stor virkning
Adfærdsforskning viser, at vi for alvor rykker på vanerne, når vi ændrer rammerne for dem. Når vi gradvist forandrer de strukturelle, kulturelle og fysiske rammer, bryder vi gamle vaner og danner nye.
At skabe grønnere mobilitetsvaner handler derfor om at gøre det nemt og naturligt at vælge en alternativ transportform – og at synliggøre og anerkende, når medarbejdere gør det.
Bygget på erfaringer
Netop dét har seks arbejdspladser gjort sig erfaringer med i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia som en del af projektet Green Mobility Shift.
I projektet har arbejdspladserne – der tæller viden- og produktionsvirksomheder, kommuner, skoler og plejehjem – arbejdet med at skabe bedre rammer for medarbejdernes grønne transport til og fra arbejde. Det har de gjort med greb, som spænder fra anerkendelse og kollegafortællinger til kampagner og sociale events.
Se resultater og find inspirationen her:
Hvem står bag resultaterne?
Denne case er én af flere nye, konkrete cases og værktøjer, der er udviklet i Green Mobility Shift.
I projektet har Movia, Ballerup og Gladsaxe Kommune og adfærdsbureauet Bro samarbejdet om finde nye løsninger til at styrke den grønne transport på arbejdspladser.
Denne guide hjælper jer med at følge tre trin: Forstå, forny og forankr. For hvert trin beskriver guiden først, hvad trinnet indebærer, derefter får projektlederen værktøjer til at...
Hent inspiration til, hvordan I bruger data strategisk og meningsfuldt – i samspil med ledelse og medarbejdere – til at understøtte en grønnere mobilitetskultur på arbejdspladsen....
Vi har samlet i alt ni anbefalinger til initiativer inden for de tre områder. Brug hjælpespørgsmålene til at spore jer ind på dem, der passer bedst til jeres arbejdsplads.
Læs, hvordan forskellige arbejdspladser har grebet indsatsen an – og hvad de fik ud af den. Få citater, konkrete eksempler og inspiration fra andre med samme ambitioner.
Ambu er en Dansk global virksomhed i Ballerup Kommune, der i mange år har arbejdet med at reducere CO2-aftrykket. Den er i gang med at udvikle deres EHS-målinger, så de også viser ...
Ballerup Rådhus ligger tæt på offentlig transport og har gode faciliteter til cyklister. Men arbejdspladsen har også mange parkeringspladser, som ofte bliver den lette løsning – nå...
Hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia i Gladsaxe Kommune er bæredygtighed og samfundsansvar en integreret del af deres forretning. Derfor er det også helt naturligt for arb...
Den globale servicevirksomhed, ELIS prioriterer arbejdet med bæredygtighed højt, og de er nået langt med at nedbringe CO2-udledningen ved at reducere vandforbruget, udvikle genanve...
Green Mobility Shifts resultater med arbejdspladser
Resultater fra Green Mobility Shift
Green Mobility Shift vil fremme borgernes skift til grønne transportformer. Derfor har de 16 dansk-svenske partnere skab en model, der danner rammen for en alternativ måde at planlægge transport i fremtiden. Projektet har arbejdet med konkrete case-baserede forsøg med skift til aktiv, grøn transport hos borgere og model- og værktøjsudvikling blandt andet baseret på cases med borgere og kommuner.
Støttet af
Det handler om kultur
En helhedsorienteret tilgang skal gøre det let og meningsfuldt at vælge cykel, bus, tog eller samkørsel. Den forudsætter, at I skaber fælles værdier og initiativer. Og den kræver en tydelig prioritering fra ledelsen, som viser, at grønnere transportkultur er en strategisk beslutning med en afsmittende effekt på arbejdspladsens kultur – ikke kun et individuelt ansvar.
Små greb med stor virkning
Adfærdsforskning viser, at vi for alvor rykker på vanerne, når vi ændrer rammerne for dem. Når vi gradvist forandrer de strukturelle, kulturelle og fysiske rammer, bryder vi gamle vaner og danner nye.
At skabe grønnere mobilitetsvaner handler derfor om at gøre det nemt og naturligt at vælge en alternativ transportform – og at synliggøre og anerkende, når medarbejdere gør det.
Bygget på erfaringer
Netop dét har seks arbejdspladser gjort sig erfaringer med i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia som en del af projektet Green Mobility Shift.
I projektet har arbejdspladserne – der tæller viden- og produktionsvirksomheder, kommuner, skoler og plejehjem – arbejdet med at skabe bedre rammer for medarbejdernes grønne transport til og fra arbejde. Det har de gjort med greb, som spænder fra anerkendelse og kollegafortællinger til kampagner og sociale events.
Se resultater og find inspirationen her:
Hvem står bag resultaterne?
Denne case er én af flere nye, konkrete cases og værktøjer, der er udviklet i Green Mobility Shift.
I projektet har Movia, Ballerup og Gladsaxe Kommune og adfærdsbureauet Bro samarbejdet om finde nye løsninger til at styrke den grønne transport på arbejdspladser.
Varighed
August 2023 – Juli 2026
Kontakt
Anja Puggaard, Movia
apu@moviatrafik.dk
Værktøjer og inspiration
Tre-trins-guide til dig, der vil arbejde strategisk og langsigtet
Denne guide hjælper jer med at følge tre trin: Forstå, forny og forankr. For hvert trin beskriver guiden først, hvad trinnet indebærer, derefter får projektlederen værktøjer til at...
Data-guide til dig, der ønsker at bruge data på transportadfærd
Hent inspiration til, hvordan I bruger data strategisk og meningsfuldt – i samspil med ledelse og medarbejdere – til at understøtte en grønnere mobilitetskultur på arbejdspladsen....
Ni anbefalinger til dig, der vil se hurtige resultater
Vi har samlet i alt ni anbefalinger til initiativer inden for de tre områder. Brug hjælpespørgsmålene til at spore jer ind på dem, der passer bedst til jeres arbejdsplads.
Fire cases
Læs, hvordan forskellige arbejdspladser har grebet indsatsen an – og hvad de fik ud af den. Få citater, konkrete eksempler og inspiration fra andre med samme ambitioner.
Case: Nyt og eksisterende parløb hos Ambu
Ambu er en Dansk global virksomhed i Ballerup Kommune, der i mange år har arbejdet med at reducere CO2-aftrykket. Den er i gang med at udvikle deres EHS-målinger, så de også viser ...
Case: Mobilitet som synlig position på Ballerup Rådhus
Ballerup Rådhus ligger tæt på offentlig transport og har gode faciliteter til cyklister. Men arbejdspladsen har også mange parkeringspladser, som ofte bliver den lette løsning – nå...
Case: Artelia ser værdien af at starte i det små
Hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia i Gladsaxe Kommune er bæredygtighed og samfundsansvar en integreret del af deres forretning. Derfor er det også helt naturligt for arb...
Case: Respekt for hinandens perspektiver hos Elis
Den globale servicevirksomhed, ELIS prioriterer arbejdet med bæredygtighed højt, og de er nået langt med at nedbringe CO2-udledningen ved at reducere vandforbruget, udvikle genanve...