At styrke grøn transport til og fra job har et langt større potentiale end gode omklædningsfaciliteter eller et afsnit i ESG-rapporteringen. Det er også en løftestang for fællesskab og kultur. For med en tværgående indsats kan I udvikle arbejdsfællesskabet, øge samarbejdet på tværs i organisationen og tydeliggøre, at ledelsen prioriterer og sætter retning for grøn mobilitet.
Netop dét har seks arbejdspladser gjort sig erfaringer med i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia som en del af projektet Green Mobility Shift.
En helhedsorienteret tilgang skal gøre det let og meningsfuldt at vælge cykel, bus, tog eller samkørsel. Den forudsætter, at I skaber fælles værdier og initiativer. Og den kræver en tydelig prioritering fra ledelsen, som viser, at grønnere transportkultur er en strategisk beslutning med en afsmittende effekt på arbejdspladsens kultur – ikke kun et individuelt ansvar.
Små greb med stor virkning
Adfærdsforskning viser, at vi for alvor rykker på vanerne, når vi ændrer rammerne for dem. Når vi gradvist forandrer de strukturelle, kulturelle og fysiske rammer, bryder vi gamle vaner og danner nye.
At skabe grønnere mobilitetsvaner handler derfor om at gøre det nemt og naturligt at vælge en alternativ transportform – og at synliggøre og anerkende, når medarbejdere gør det.
Erfaringer samlet i værktøjer og cases
Seks arbejdspladser har i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia gjort sig erfaringer med netop dette i projektet Green Mobility Shift.
Her har arbejdspladserne – der tæller viden- og produktionsvirksomheder, kommuner, skoler og plejehjem – arbejdet med at skabe bedre rammer for medarbejdernes grønne transport til og fra arbejde. Det har de gjort med greb, som spænder fra anerkendelse og kollegafortællinger til kampagner og sociale events.
De har udviklet et række værktøjer til netop dette formål og samlet deres erfaringer i fire cases. Her er Mobilitetsbarometeret et godt sted at starte, og det guider dig videre til de andre værktøjer. Mobilitetsbarometeret er en survey med 12 spørgsmål, som giver jer et overblik over, hvordan I som arbejdsplads allerede i dag understøtter grønne transportvaner, og hvad I konkret kan gøre for at styrke indsatsen. Tag temperaturen på jeres grønne transportvaner – hvad er jeres styrker, og hvor er der plads til forbedring?
Fakta
Værktøjerne er udviklet i et samarbejde mellem Movia, Ballerup og Gladsaxe Kommune, virksomhederne BASF, Elis, Ambu, Artelia og adfærdsbureauet Bro.
Mobilitetsbarometer til dig, der vil have et godt indblik i mobilitetskulturen på din arbejdsplads. Vi stiller 12 spørgsmål, der giver et samlet indblik i mobilitetskulturen på din...
Denne guide hjælper jer med at følge tre trin: Forstå, forny og forankr. For hvert trin beskriver guiden først, hvad trinnet indebærer, derefter får projektlederen værktøjer til at...
Hent inspiration til, hvordan I bruger data strategisk og meningsfuldt – i samspil med ledelse og medarbejdere – til at understøtte en grønnere mobilitetskultur på arbejdspladsen....
Vi har samlet i alt ni anbefalinger til initiativer inden for de tre områder. Brug hjælpespørgsmålene til at spore jer ind på dem, der passer bedst til jeres arbejdsplads.
Læs, hvordan forskellige arbejdspladser har styrket deres grønne mobilitet – og hvad de fik ud af den. Find citater, konkrete eksempler og inspiration fra andre med samme ambitioner.
Ambu er en Dansk global virksomhed i Ballerup Kommune, der i mange år har arbejdet med at reducere CO2-aftrykket. Den er i gang med at udvikle deres EHS-målinger, så de også viser ...
Ballerup Rådhus ligger tæt på offentlig transport og har gode faciliteter til cyklister. Men arbejdspladsen har også mange parkeringspladser, som ofte bliver den lette løsning – nå...
Hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia i Gladsaxe Kommune er bæredygtighed og samfundsansvar en integreret del af deres forretning. Derfor er det også helt naturligt for arb...
Den globale servicevirksomhed, ELIS prioriterer arbejdet med bæredygtighed højt, og de er nået langt med at nedbringe CO2-udledningen ved at reducere vandforbruget, udvikle genanve...
Arbejdspladser
Gør transporten til arbejde grønnere
At styrke grøn transport til og fra job har et langt større potentiale end gode omklædningsfaciliteter eller et afsnit i ESG-rapporteringen. Det er også en løftestang for fællesskab og kultur. For med en tværgående indsats kan I udvikle arbejdsfællesskabet, øge samarbejdet på tværs i organisationen og tydeliggøre, at ledelsen prioriterer og sætter retning for grøn mobilitet.
Netop dét har seks arbejdspladser gjort sig erfaringer med i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia som en del af projektet Green Mobility Shift.
Det handler om kultur
En helhedsorienteret tilgang skal gøre det let og meningsfuldt at vælge cykel, bus, tog eller samkørsel. Den forudsætter, at I skaber fælles værdier og initiativer. Og den kræver en tydelig prioritering fra ledelsen, som viser, at grønnere transportkultur er en strategisk beslutning med en afsmittende effekt på arbejdspladsens kultur – ikke kun et individuelt ansvar.
Små greb med stor virkning
Adfærdsforskning viser, at vi for alvor rykker på vanerne, når vi ændrer rammerne for dem. Når vi gradvist forandrer de strukturelle, kulturelle og fysiske rammer, bryder vi gamle vaner og danner nye.
At skabe grønnere mobilitetsvaner handler derfor om at gøre det nemt og naturligt at vælge en alternativ transportform – og at synliggøre og anerkende, når medarbejdere gør det.
Erfaringer samlet i værktøjer og cases
Seks arbejdspladser har i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia gjort sig erfaringer med netop dette i projektet Green Mobility Shift.
Her har arbejdspladserne – der tæller viden- og produktionsvirksomheder, kommuner, skoler og plejehjem – arbejdet med at skabe bedre rammer for medarbejdernes grønne transport til og fra arbejde. Det har de gjort med greb, som spænder fra anerkendelse og kollegafortællinger til kampagner og sociale events.
De har udviklet et række værktøjer til netop dette formål og samlet deres erfaringer i fire cases. Her er Mobilitetsbarometeret et godt sted at starte, og det guider dig videre til de andre værktøjer. Mobilitetsbarometeret er en survey med 12 spørgsmål, som giver jer et overblik over, hvordan I som arbejdsplads allerede i dag understøtter grønne transportvaner, og hvad I konkret kan gøre for at styrke indsatsen. Tag temperaturen på jeres grønne transportvaner – hvad er jeres styrker, og hvor er der plads til forbedring?
Fakta
Værktøjerne er udviklet i et samarbejde mellem Movia, Ballerup og Gladsaxe Kommune, virksomhederne BASF, Elis, Ambu, Artelia og adfærdsbureauet Bro.
Varighed
August 2024 – juli 2026
Kontakt
Anja Puggaard, Movia
apu@moviatrafik.dk
En del af Green Mobility Shift
Dette værktøj er én af flere nye, konkrete værktøjer, der er udviklet i projektet. Hvis du vil vide mere, så kan du læse mere her
Værktøjer og inspiration
Mobilitetsbarometeret
Mobilitetsbarometer til dig, der vil have et godt indblik i mobilitetskulturen på din arbejdsplads. Vi stiller 12 spørgsmål, der giver et samlet indblik i mobilitetskulturen på din...
Tre-trins-guide til dig, der vil arbejde strategisk og langsigtet
Denne guide hjælper jer med at følge tre trin: Forstå, forny og forankr. For hvert trin beskriver guiden først, hvad trinnet indebærer, derefter får projektlederen værktøjer til at...
Data-guide til dig, der ønsker at bruge data på transportadfærd
Hent inspiration til, hvordan I bruger data strategisk og meningsfuldt – i samspil med ledelse og medarbejdere – til at understøtte en grønnere mobilitetskultur på arbejdspladsen....
Ni anbefalinger til dig, der vil se hurtige resultater
Vi har samlet i alt ni anbefalinger til initiativer inden for de tre områder. Brug hjælpespørgsmålene til at spore jer ind på dem, der passer bedst til jeres arbejdsplads.
Cases
Læs, hvordan forskellige arbejdspladser har styrket deres grønne mobilitet – og hvad de fik ud af den. Find citater, konkrete eksempler og inspiration fra andre med samme ambitioner.
Case: Mobilitet på den lange bane hos Ambu
Ambu er en Dansk global virksomhed i Ballerup Kommune, der i mange år har arbejdet med at reducere CO2-aftrykket. Den er i gang med at udvikle deres EHS-målinger, så de også viser ...
Case: Mobilitet som synlig position på Ballerup Rådhus
Ballerup Rådhus ligger tæt på offentlig transport og har gode faciliteter til cyklister. Men arbejdspladsen har også mange parkeringspladser, som ofte bliver den lette løsning – nå...
Case: Artelia ser værdien af at starte i det små
Hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia i Gladsaxe Kommune er bæredygtighed og samfundsansvar en integreret del af deres forretning. Derfor er det også helt naturligt for arb...
Case: Respekt for hinandens perspektiver hos Elis
Den globale servicevirksomhed, ELIS prioriterer arbejdet med bæredygtighed højt, og de er nået langt med at nedbringe CO2-udledningen ved at reducere vandforbruget, udvikle genanve...