Det handler om kultur

En helhedsorienteret tilgang skal gøre det let og meningsfuldt at vælge cykel, bus, tog eller samkørsel. Den forudsætter, at I skaber fælles værdier og initiativer. Og den kræver en tydelig prioritering fra ledelsen, som viser, at grønnere transportkultur er en strategisk beslutning med en afsmittende effekt på arbejdspladsens kultur – ikke kun et individuelt ansvar.

Små greb med stor virkning

Adfærdsforskning viser, at vi for alvor rykker på vanerne, når vi ændrer rammerne for dem. Når vi gradvist forandrer de strukturelle, kulturelle og fysiske rammer, bryder vi gamle vaner og danner nye.
At skabe grønnere mobilitetsvaner handler derfor om at gøre det nemt og naturligt at vælge en alternativ transportform – og at synliggøre og anerkende, når medarbejdere gør det.

Bygget på erfaringer

Seks arbejdspladser har i samarbejde med Gladsaxe Kommune, Ballerup Kommune og Movia gjort sig erfaringer med netop dette i projektet Green Mobility Shift.

Her har arbejdspladserne – der tæller viden- og produktionsvirksomheder, kommuner, skoler og plejehjem – arbejdet med at skabe bedre rammer for medarbejdernes grønne transport til og fra arbejde. Det har de gjort med greb, som spænder fra anerkendelse og kollegafortællinger til kampagner og sociale events.

De har udviklet et række værktøjer til netop dette formål og samlet deres erfaringer i fire cases. Læs med herunder.

Værktøjer og inspiration

Mobilitetsbarometer
Mobilitetsbarometeret er en survey med 12 spørgsmål, som giver jer et overblik over, hvordan I som arbejdsplads allerede i dag understøtter grønne transportvaner, og hvad I konkret kan gøre for at styrke indsatsen. Tag temperaturen på jeres grønne transportvaner – hvad er jeres styrker, og hvor er der plads til forbedring?

Mobilitetsbarometeret er et godt sted at starte, og det guider dig videre til de andre værktøjer.

Gå til Mobilitetsbarometeret her