Gate 21 / Mobilitet / Ni anbefalinger til dig, der vil se hurtige resultater
Ni anbefalinger til dig, der vil se hurtige resultater
Inspiration til struktur, kultur og fysiske rammer, der fremmer nye pendlervaner
At styrke grøn transport til og fra job handler ikke kun om pendlerkort eller antallet af cykelstativer. Samtaler, synlighed og ledelsesopbakning er afgørende for at ændre transportvaner.
Herunder kan du se, hvad andre har gjort for at understøtte en ny adfærd på deres arbejdsplads. Idéerne kan bruges i en fælles indsats, eller implementeres uden længere forløb eller metode.
Når struktur, kultur og omgivelser tænkes sammen, får indsatsen slagkraft. Det kræver ledelsen går forrest, og at medarbejdere anerkendes for at transportere sig grønnere.
De ni anbefalinger handler om:
Bring mobilitet ind i jeres ledelseskommunikationen
Vær nysgerrig på jeres mobilitetskulturen og inspirer hinanden
Italesæt det, I allerede har, og styrk de fysiske og digitale faciliteter.
Læs mere om anbefalingerne og se flere gode eksempler:
FAKTA
Værktøjerne er udviklet i et samarbejde mellem Movia, Ballerup og Gladsaxe Kommune, virksomhederne BASF, Elis, Ambu, Artelia og adfærdsbureauet Bro.
Dette værktøj er én af flere nye, konkrete værktøjer, der er udviklet i projektet. Hvis du vil vide mere, så kan du læse mere her
Værktøjer til at skabe mere grøn mobilitet
Her kan du blive klogere på de mange konkrete resultater og værktøjer fra projektet Green Mobility Shift, der har arbejdet med at styrke den grønne mobilitet på arbejdspladser og rykke ved medarbejdernes transportvaner.
Ambu er en Dansk global virksomhed i Ballerup Kommune, der i mange år har arbejdet med at reducere CO2-aftrykket. Den er i gang med at udvikle deres EHS-målinger, så de også viser ...
Ballerup Rådhus ligger tæt på offentlig transport og har gode faciliteter til cyklister. Men arbejdspladsen har også mange parkeringspladser, som ofte bliver den lette løsning – nå...
Hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia i Gladsaxe Kommune er bæredygtighed og samfundsansvar en integreret del af deres forretning. Derfor er det også helt naturligt for arb...
Den globale servicevirksomhed, ELIS prioriterer arbejdet med bæredygtighed højt, og de er nået langt med at nedbringe CO2-udledningen ved at reducere vandforbruget, udvikle genanve...
Ni anbefalinger til dig, der vil se hurtige resultater
Ni anbefalinger til dig, der vil se hurtige resultater
Inspiration til struktur, kultur og fysiske rammer, der fremmer nye pendlervaner
At styrke grøn transport til og fra job handler ikke kun om pendlerkort eller antallet af cykelstativer. Samtaler, synlighed og ledelsesopbakning er afgørende for at ændre transportvaner.
Herunder kan du se, hvad andre har gjort for at understøtte en ny adfærd på deres arbejdsplads. Idéerne kan bruges i en fælles indsats, eller implementeres uden længere forløb eller metode.
Når struktur, kultur og omgivelser tænkes sammen, får indsatsen slagkraft. Det kræver ledelsen går forrest, og at medarbejdere anerkendes for at transportere sig grønnere.
De ni anbefalinger handler om:
Læs mere om anbefalingerne og se flere gode eksempler:
FAKTA
Værktøjerne er udviklet i et samarbejde mellem Movia, Ballerup og Gladsaxe Kommune, virksomhederne BASF, Elis, Ambu, Artelia og adfærdsbureauet Bro.
Varighed
August 2024 – juli 2026
Kontakt
Anja Puggaard, Movia
apu@moviatrafik.dk
En del af Green Mobility Shift
Dette værktøj er én af flere nye, konkrete værktøjer, der er udviklet i projektet. Hvis du vil vide mere, så kan du læse mere her
Værktøjer til at skabe mere grøn mobilitet
Her kan du blive klogere på de mange konkrete resultater og værktøjer fra projektet Green Mobility Shift, der har arbejdet med at styrke den grønne mobilitet på arbejdspladser og rykke ved medarbejdernes transportvaner.
Case: Mobilitet på den lange bane hos Ambu
Ambu er en Dansk global virksomhed i Ballerup Kommune, der i mange år har arbejdet med at reducere CO2-aftrykket. Den er i gang med at udvikle deres EHS-målinger, så de også viser ...
Case: Mobilitet som synlig position på Ballerup Rådhus
Ballerup Rådhus ligger tæt på offentlig transport og har gode faciliteter til cyklister. Men arbejdspladsen har også mange parkeringspladser, som ofte bliver den lette løsning – nå...
Case: Artelia ser værdien af at starte i det små
Hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Artelia i Gladsaxe Kommune er bæredygtighed og samfundsansvar en integreret del af deres forretning. Derfor er det også helt naturligt for arb...
Case: Respekt for hinandens perspektiver hos Elis
Den globale servicevirksomhed, ELIS prioriterer arbejdet med bæredygtighed højt, og de er nået langt med at nedbringe CO2-udledningen ved at reducere vandforbruget, udvikle genanve...